Alat Pembelajaran Sosial Membuat Anda Meningkatkan Pengetahuan Melalui Jaringan

Budaya perusahaan telah berubah secara drastis setelah globalisasi. Organisasi sekarang ada di arena di mana web memecahkan semua masalah perusahaan. Ini adalah dunia di mana ponsel telah menjadi tulang punggung rumah bisnis. Situs jejaring sosial menguasai pasar konsumen. Jadi, menganalisis aspek-aspek ini, perusahaan perangkat lunak e-learning telah merancang alat aplikasi pembelajaran sosial. Alat aplikasi ini membantu perusahaan menciptakan pengalaman pengetahuan yang efektif bagi pekerja.

Pembelajaran sosial adalah tentang mendapatkan pengetahuan dan wawasan melalui jaringan. Pekerja yang sangat mahir jauh di depan yang berkinerja rata-rata dalam hal menghasilkan output bisnis. Mereka tahu bahwa kunci puncaknya terletak pada jaringan yang tepat. Mereka memperoleh lebih banyak melalui sosialisasi daripada melalui membaca konten pelatihan. Memiliki pengetahuan tentang berbagai hal adalah bijaksana. Namun, ketika pekerja tidak memiliki pengetahuan penuh tentang urusan industri, mereka memenuhi kesenjangan pengetahuan mereka dengan melakukan jaringan. Menghubungkan dengan para ahli yang memiliki pengetahuan mendalam tentang tren industri, adalah tindakan yang bijaksana. Seseorang dapat menemukan taktik untuk keluar dari masalah organisasi dengan melakukan jaringan tersebut.

Banyak laporan organisasi menyatakan bahwa perusahaan yang menekankan pada aktivitas jaringan mencatat keuntungan yang lebih tinggi setiap tahun. Profesional penjualan dapat mempelajari taktik penjualan yang berguna dari pakar industri melalui jaringan. Dengan cara ini mereka dapat mendatangkan lebih banyak klien prospektif untuk perusahaan. Sementara berjejaring dengan para ahli profesional pemasaran dapat mengekstraksi wawasan yang berguna dari mereka tentang cakupan perluasan bisnis dan skenario pasar saat ini. Jika pekerja dapat menghasilkan hasil positif melalui jaringan, maka organisasi harus membiarkan mereka melakukannya. Bayangkan angka keuntungan ketika sekitar 1000 pekerja dari sebuah organisasi melakukan tugas penghubung. Alat jaringan membantu pekerja untuk tetap mengikuti pembaruan dari pakar industri. Melalui alat aplikasi jaringan, pekerja dapat menanyakan pertanyaan mereka kepada para ahli. Juga,

Teknik pembelajaran seperti ini kurang teoritis dalam pendekatannya. Semakin tinggi tingkat penerapannya, semakin besar hasil positifnya. Perusahaan melakukan investasi flamboyan dalam mendirikan lingkungan pelatihan formal. Konten yang disiapkan juga sangat teoretis dan kurang dapat diterapkan. Inilah alasan kegagalan pekerja untuk mengubah pengetahuan mereka menjadi praktik yang efektif. Pengetahuan menjadi efektif jika itu adalah perilaku. Tujuannya adalah pelatihan untuk mengubah perilaku dan persepsi pekerja dengan cara yang konstruktif. Teori ini dikenal sebagai model triangulasi. Menurut model ini, pekerja memperoleh pengetahuan melalui triangulasi – kebutuhan, orang, dan konteks. Pengetahuan yang diperoleh pekerja mendapatkan konteks yang bermakna ketika menerima paparan publik. Melalui paparan publik, seseorang dapat menggandakan basis pengetahuan dan efisiensinya. Melalui alat jaringan dari pekerja perusahaan manajemen e-learning dapat menemukan cara untuk mempraktikkan pengetahuan mereka. Pakar industri yang terhubung melalui alat jaringan perusahaan manajemen e-learning menyarankan cara yang berguna untuk menggunakan pengetahuan secara efektif.

Alat jaringan perangkat lunak e-learning membantu pekerja mendapatkan akses ke artikel, blog, seminar, dan percakapan tentang tren yang muncul di industri. Tetap diperbarui dengan informasi penting seperti itu sangat meningkatkan potensi tenaga kerja.

Masuk ke situs web perusahaan konsultan ini untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang alat jaringan.