Metode, Strategi, dan Proses Penilaian Kinerja dalan Bisnis
Veithzal Rivai menyatakan bahwa metode atau teknik penilaian kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1) Penilaian yang berorientasi pada masa lalu Dengan mengevaluasi prestasi kinerja masa lalu, karyawan dapat memperoleh umpan balik dari upaya-upaya mereka. Umpan balik ini selanjutnya bisa mengarah pada perbaikan prestasi. Teknik-teknik penilaian ini meliputi hal-hal berikut. a) Skala peringkat (rating scale); … Read more