Metode, Strategi, dan Proses Penilaian Kinerja dalan Bisnis

Bisnis

Veithzal Rivai menyatakan bahwa metode atau teknik penilaian kinerja karyawan adalah sebagai berikut: 1)   Penilaian yang berorientasi pada masa lalu Dengan mengevaluasi prestasi kinerja masa lalu, karyawan dapat memperoleh umpan balik dari upaya-upaya mereka. […]